クリニックの医療事務の給料相場は高い?それとも安い?

給料・ボーナスに関しての関連記事

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  2. 給料が安くて医療事務を迷っていたらメリットとデメリットを考えよう
  3. クリニックで年収500万円以上の給料を得ている医療事務の仕事内容
  4. 12月は賞与支給月!クリニック医療事務の正社員の金額や方針は?
  5. 副業している医療事務はマイナンバー制度によってバレてしまうのか
  6. 年末はボーナスの支給月!クリニックで賞与をもらって退職できる?

クリニックの医療事務の給料の相場はいくらくらいなのでしょうか。

検索をしてみるとかなり幅がある書き方をされていたり、クリニックと病院が混ざっていたりと、一概に医療事務の給料の実態を捉えているとは言えません。

特にこれから医療事務の仕事を始めたいと思っている未経験の方や、医療事務経験が浅い転職希望者に役立っているとはいえない状況ですので、クリニックの医療事務の給料の現状をお話します。

私のクライアントの中でのお話が主になっています。東京都内、東京近郊の事例となりますがご参考になれば幸いです。

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クリニックの医療事務の年収及び月収

クリニックの場合、医療事務未経験者の相場は17万円から19万円の間というのが一般的です。

(額面)月収17万~20万(各種手当を含む。未経験で20万円はかなり良い方。)
残業代・交通費別途。賞与は年間基本給の3ヶ月分

上記が一般的なクリニックでの相場ですが、中には未経験で額面20万以上の方もいらっしゃるかもしれません。

額面20万円であれば、相場的には高い方と考えてよろしいのではないかと思います。

残業時間と残業代

クリニックで主任クラスのスタッフであれば、月20時間~30時間の残業は覚悟した方が良いでしょう。

クリニックでは勤怠管理を厳密に行っていないところもありますので、例え30時間残業しても満額それが支給されるとは考えにくいので、ここでは10時間から20時間分が支給されるとします。

参照:医療事務がレセプト点検のみならず請求業務全体を行うメリット

より現実に近いシュミレーションを心がけている為あえてこのようにしています。サービス残業を推奨しているわけではありませんが、クリニックで全員がサービス残業ゼロという環境は少々無理があるような気がします。

残業代は1時間あたり1,100円程度。

これは月給と1ヶ月の所定労働時間数によって変化してしまうので、厳密にはクリニックによって変わりますが、大きく変わっても100円程度です。

月によっても残業時間数は変わってしまい若干開きが出ますが、シュミレーション結果は下記の通りです。

<残業代>:11,000円~24,000円(額面)

賞与(ボーナス)

労働法上事業者側に賞与(ボーナス)を出す義務はありませんが、多くのクリニックでは年2回賞与(ボーナス)が支給されます。

月収17万円ですと基本給は15万円程度と推測されます。3か月分として計算をすると年間で45万円程度ではないかと推測されます。

<賞与(ボーナス)>:450,000円(額面)

年収

以上の条件を踏まえてシュミレーションしてみましょう。

※経験者として算定しています

月収:17万円 + 残業代1万5千円 → 18.5万円

(月収×12ヶ月)222万円 + 年間賞与45万円 → 267万円

この額をベースとし、そのクリニックで勤続3年であれば、年収300万円~350万円は求めてもよろしいのではないかと思います。

3年同じクリニックに勤めることができればほぼ全ての業務をこなすことができることを想定しています。

ご経験と転職先で役立つスキル(レセプトスキルなど)があれば、もっと高額を求めることは可能です。

(2016.12.8 追記)
医療事務資格があれば「資格手当」が支給されるクリニックもあります。入職してから資格をとられた場合は上記の金額プラス資格手当が加算されます。

医療事務への就職は資格がなくても可能だが「必要ない」は極論!
医療事務は資格がなくてもなれるのだから資格を取得する必要はない このような主張を耳にすることがあります。 何回か別の記事でこのよ...

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平均年収とその他の昇給要素

医療事務の平均年収として「300万円~400万円未満」という数値をみかけることがありますが、この数値は長いこと医療事務として活躍している方までを平均して算出した金額と推測します。

医療事務未経験者の方が年収を400万円にするには、最低でも3年~5年程度は勤務しないと難しいでしょう。

<参考>

給料が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?
人気の職業と認知されるようになってから久しい医療事務のお仕事ですが、給料の水準は決して高くはありません。 参照:クリニックの医療事務の...

勤続年数が増えても給料は上がらないのか

多くのクリニックは手当制度になっていますので、仕事ができるようになることで支給される手当が変更されます。

クリニックで働いている場合は、貪欲に昇給を求めているアピールを行いながら、クリニックの為の行動を心がけて仕事を行うことが収入を上げる1番の早道です。

もし「給料が自分の実力に見合っていない!」と感じるようであれば、どのようにすれば収入が上がるのか、院長先生とお話してみるのも1つの手段です。

なお、私のクライアントでは同じクリニックへ勤続15年以上の方が3名(それぞれ別のクリニックですが)いらっしゃいます。

細かい収入は伏せますが、このクラスになるとクリニックの円滑な運営には欠かせないスタッフとなりますので、500万円以上の収入を得ているスタッフもいます。

詳しくは下記の記事をご参照ください。

クリニックで年収500万円以上の給料を得ている医療事務の仕事内容
『クリニックの医療事務の給料相場は高い?それとも安い?』でもお話したとおり、医療事務の給料は高い部類ではありません。 しかしそれは「多...

資格の有無で昇給に差はでるか?

クリニックごとに定めている給与規定によって異なりますが、資格の有無が昇給に関わる可能性は十分に考えられます。

また、医療事務の資格に一律5,000円~10,000円程度の「資格手当」が支給されているクリニックもあります。

昇給に「資格」が関わる場合や資格手当がある場合は、資格を持っている場合と持っていない場合での3年後をシュミレーションし、資格取得に対する費用対効果を考えてみると良いでしょう。

<関連>

医療事務への就職は資格がなくても可能だが「必要ない」は極論!
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残業はどうか

レセプトが電子化され、レセコンを使用してレセプトを行うようになったとしても、それ相応の時間がかかります。

そのほかに東京都であれば区の検診を受託しているクリニックも多く、その整理と申請業務に時間がかかるクリニックもあります。(医師会や区の行政関係は紙での処理が一般的なため、全体的に時間がかかる傾向にあります。)

時間がかかるのは事実ですが、年次が上がると残業にかかる時間を極力減らせるように工夫できることが求められます。

「月20時間程度の残業は覚悟した方がよい」とお話しましたが、残業の内容は、診療時間の延長とレセプト処理のほかに、上記のようなケースも考えられます。

区の検診は毎年行われる月が決まっているので、業務が多くなる月と、全く業務が無い月に分かれるため、残業時間も時期によって変動します。

参照:医療事務のパートで働くことのメリットとデメリット

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医療事務の給料は適切か

医療事務の給料の相場はあまり高くありません。高いか低いかといえば低いのでしょう。

それに加え休みは土日でないことの方が多いので、ハードな割には報われないという見解を出される方もいらっしゃいます。

私はそうは思いません。医療機関が倒産するということは、一般企業に比べればかなり稀ですし、医療事務経験者ということであれば就職へのハードルもぐっと下がります。

また、どの地方でもほぼ共通のルールで仕事をすることができるので、今まで行ってきたことがスキルとなって積み重なる仕事でもあります。

参照:給料が安くて医療事務を迷っていたらメリットとデメリットを考えよう

さらに景気の波に左右されにくいというのもあります。

景気が悪くなると求人が減ったり、リストラなどで仕事がなくなる方が増えますが、医療業界は景気の影響を受けにくく安定した雇用が実現できるというメリットがあります。

クリニックの医療事務と病院の医療事務の違い

クリニックの医療事務と病院の医療事務は「専門性」という部分で大きな隔たりがあります。

クリニックの医療事務は仕事の範囲が広く、良く言えば様々なスキルを身につけることができると言えますが、反面仕事の幅が広くなる傾向にありますので、残業時間は多くなる傾向にあります。

給料面も重要ですが、細分化されたスキルを身につけたいか、それともゼネラリストとしての能力を身に着けたいかというところで選ぶのも1つの基準ではないかと思います。

個人的な意見としては、キャリアの中でどちらも経験しておくというのがベストです。

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Yasu

クリニック専門医療コンサルタント。 都内クリニックの事務長を11年経験し独立。 現在は関東圏のクリニックへ人材教育と採用活動を通したコンサルティングを行っている。医療事務・看護師の面接回数は合計800回を超える。
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