医療事務の面接や書類選考のために志望動機を作成していると、段々ボリュームが増えてきます。 「あれもこれも書いておきたい」というのが思うところかもしれませんが、相手に読んでもらうものである以上限度はあります。 面接の担当者にもよりますが、私の考えるベストな文字数と作成のコツをお教えします。 志望動機の適正文字数 応募の媒...

クリニックでは看護師や医療事務の面接を行う時間は、診療後の時間が多いのですが、時間通りに行ったにも関わらず、面接が始まるまで長時間待たされるというケースがあります。 面接といえど外部の方とお時間を約束しているわけですから、遅れる時間やそのアナウンスの仕方によっては、実際に内定をもらったとしてその内定を辞退されるかどうか...

多くの場合、医療事務の面接では最後に「何か質問はありますか？」という旨の質問があります。これは「逆質問」と呼ばれており、面接では最後のアピールの場になります。 皆さん対策をされていると思いますが、特に未経験の方は「絶対に逆質問してはいけないＮＧ質問」があります。 それは「医療事務になるまでに何をすればいいですか」という...

求人票といってもハローワークからとらばーゆをはじめとしたインターネット媒体まで様々ですが、医療事務の採用試験を受ける際、まず注目すべきは、診療時間、休日、給料、福利厚生であると考えます。 見るべきは休日、給料、福利厚生の４つ 診療時間、休日、給料、福利厚生の４点は求人票を見る上で基本中の基本です。 「ちゃんと確認してい...

私の仕事はクリニックへのコンサルティングが仕事ですが、院長先生と医療事務や看護師が対立してしまっている図を何度もお見かけしています。 院長先生やマネージャー職の方からは「どうやったら言うことを聞くだろうか？」というご相談を頂くことも多いのですが、私が始めに提案するのは、まず相手の言い分を聞くことです。 もちろん全ての意...