医療業界未経験で医療事務志望の方からご質問いただきました。 クリニックの選考を受け内定の連絡をいただいたのですが、「仕事をしてもらってから採用かどうかを判断する」と言われたとのことです。 これは違法なのでしょうか。 ※もし初日の給与が出ないなどの事実があれば違法です。 パートとしてでも社員としてでも雇用されることは「採...

求人情報には様々な労働条件が書かれています。 私はクライアントの商圏にあるクリニックの求人情報を常にチェックしていますが、本当のことが書かれているのか判断が難しい項目をお見かけすることもあります。 本来であれば記載されている労働条件と実態が一致しなければいけませんが、「スタッフ同士の仲が良い」「院内の雰囲気が良い」「風...

試用期間の扱いについてご質問を頂きました。 後程状況から詳しくお話しますが、医療事務として採用され、2ヶ月間の試用期間を経て社員になれるはずが、「適正が認められない」という理由で社員になれなかったというものです。 現在使用期間で働かれていたり、これから内定が出て試用期間での仕事が始まる方には是非ご覧いただきたい内容です...

試用期間での採用といわれましたがどうしたらよいのでしょうか。 医療事務の書類選考、面接を経て採用が決まられた方からご質問をいただきました。 試用期間を導入している医療機関はクリニックでも増えていますし、病院でもほぼ導入されていると思いますので、試用期間があることに関しては問題視する必要はありませんが、どのようなものなの...