男性医療事務の需要を作り出せ!クリニックへの有効な志望動機

多くの場合男性医療事務は病院での募集ですが、私はクリニックでも男性医療事務の需要はあると考えています。現状クリニックにおいて男性医療事務の需要は多くありませんが、ないなら作り出すくらいの覚悟で就職活動をなされば、きっと光は見えてきます。

タイトルにもありますが、需要を作り出すくらいの気合とそれに基づく志望動機は必要です。

病院とクリニックでは規模が違いますので、クリニックでは働いているスタッフの数が少なく、男性医療事務の活躍の場は女性に比べて少ないというのが現状です。

しかし、私はクリニックでも男性医療事務が活躍できる場面は数多くあり、一部の状況をのぞき、男性の医療事務を雇うメリットを提案していきたいと考えています。

実務面でも想像以上に気合が必要なお仕事ですので、「需要を作り出す」というタイトルに尻込みしてしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、院長先生を除くと「スタッフは看護師と医療事務のみで全て女性」というクリニックも少なくない中で、どのような活路を見出せるかをお話していこうと思います。

女性のみでは不安だということではありませんが、私のクライアントでは男性事務員を上手に雇用することで結果を出しているクリニックもありますので、事例も踏まえてお話します。

参照: 男性医療事務は数少ないが雇い入れるメリットはある

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男性医療事務ならではの活躍の場

男性医療事務には男性であるが故に活躍できる場所もあります。

クリニック内のポジションは、いち医療事務からスタートして、主任(医療事務のリーダー職)→事務長とステップアップしていくことになります。

この道はなかなか険しいものではありますが、経験した立場から申し上げても非常にやりがいのある仕事だと考えています。

マネジメント

医療事務スタッフの年代にもよりますが、女性の場合結婚や出産など人生のターニングポイントを迎えることで退職してしまうスタッフの割合が多くなりますが、男性の場合離職率が低いというのもポイントです。

看護師や医療事務などの意見を採用したり、不満の芽をあらかじめ摘み取ったりといった現場を大切にする仕事を任せられれば、スタッフにとっても働きやすい環境を作ることができますし、院長先生が負担する採用のコストも低くなります。

他より給与が良いはずなのに、スタッフの離職率が高いとお感じの院長先生は、男性の事務の採用を検討されてもよろしいのではないかと思います。

社歴が長くなれば、できることも増えてきますし、クリニックのように小さな組織であれば、現場の管理者として活躍していただいたあと、いずれは院長先生の片腕として、ビジネスパートナーとしての活躍を視野に入れてもよいのではないでしょうか。

実際私のクライアントの中には、医療事務からのたたき上げの事務長様がいらっしゃり、スタッフの管理から営業戦略(特に健診など)に幅広く取り組まれていらっしゃいます。

参照:男性がクリニックのマネジメントを行う際の特徴と身に付くスキル

システム

性別で大別してしまうのは抵抗がありますが、私がクリニックでスタッフを見ていると、システムを作る能力は男性のほうが優れているように感じます。(もちろん全てではないのですが・・・)

「システム」といってもコンピューターシステムではなく、いわゆる院内の決まりごと、ルールのことです。

クリニックは小さな組織であり、環境が変わることで行うことが変わることも良くあります。
定められているルールでは対応できなくなってしまったとき、「できない」という理由を見つけるのではなく、どうしたら上手くことが進むのかということを具体的な案に落とし、院長先生へ提案できるスタッフは貴重です。

体力

力仕事のような記載で申し訳ないのですが、医療事務は特にレセプト期間は体力勝負にもなります。遅くまで仕事をしても次の日きちんと出社し、行うべきことを行えるスタッフはいざというとき頼りになります。

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デメリット

男性医療事務を採用するメリットがある反面デメリットもあります。

診療科を選ぶ

産婦人科・美容皮膚科など女性中心の科目、また、ドクターが全て女性などセグメントされた環境の中で仕事を行うのは難しいでしょう。

本来であればこのような環境にこそ、頼りになる男性医療事務が必要なのですが、そのような環境に慣れている男性でないと居場所がないということになりかねません。

また、患者様からのクレームの元となってしまう可能性もありますので「女性のみ」を連想させるクリニックの場合は、男性医療事務の採用には十分な検討が必要です。

スタッフ同士の恋愛

男性スタッフがいると、中にはこのようなケースも考えられます。

病院であれば人数が多いので問題になることは少ないのですが、クリニックのような小さな組織ですとどうしても人間関係がギクシャクしてしまいます。

恋愛関係にないまわりのスタッフにも影響を及ぼす可能性がありますので、私はあまり院内での恋愛はお勧めしないという立場をとっています。これが目当てなら他をあたりましょう。

参考:院内恋愛の是非を問う!スタッフ同士の恋愛はあり?なし?

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志望動機

過去どのようなご経験があるかによって書き方が異なるので、例文ではなくポイントを書いていきます。

上記のことを踏まえながら「自分を採用したらどんなメリットがあるか」ということを中心に書いていきましょう。

マネジメント能力や円滑に運営できるルール作りの経験がある方は、それを前面に出してください。

女性のマネジメント経験がある方は、特有の難しさがあるはずなのでその点にも触れて、今までの能力を上記のような場面で生かせるという内容のものがよろしいのではないかと思います。

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Yasu

クリニック専門医療コンサルタント。 都内クリニックの事務長を11年経験し独立。 現在は関東圏のクリニックへ人材教育と採用活動を通したコンサルティングを行っている。医療事務・看護師の面接回数は合計800回を超える。
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