医療事務経験2年で転職する方へ面接のアドバイスを送る

先日医療事務の転職活動についてご相談いただきました。

ご相談いただいた方は、医療事務経験が2年と少なく、経験者枠に応募していいのか迷っているそうです。

先に結論から申し上げると、たとえ医療事務経験が2年でも、転職では他の方より有利に働くのではないかと思われまます。

「経歴2年」は長くはありませんので、実力が「経験者並」かどうかは働き方を見て判断することになると思いますが、

なぜ有利に働くと考えるのか、その理由と私の考えをお話ししたいと思います。

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医療事務経験1年以上なら経験者枠

完全なる私見ですが、経験者の壁を「1年」と置いています。

正確には、相当優秀な方ではない限り、1年や2年では経験者並みのパフォーマンスを出すことは厳しいのですが、

医療事務経験が1年以上あれば、医療事務としての基礎はできており、戦力になるまでの期間が短縮されます。

この部分を自己PRに入れても良いかもしれません。
「医療事務経験が短いので、全てが出来るとは考えておりませんが、2年間でしっかりと基礎を固めることはできたと考えております」

経験年数が少ないのは魅力的でもある

医療事務経験が長い方は、今までの経験や、長く医療事務を続けてきたプライドが邪魔をするケースもあります。

「私の場合は」が多くなるとクリニックのルールが壊されてしまうので、クリニックに就職をご希望されている場合は、ベテラン揃いのクリニックでないと上手くいきません。

他のスタッフが、新人よりも経験が短く、年齢も大きく離れているという状況は、リーダー職としても面白くないでしょう。

経験年数が少ない方には、未経験より優遇され、長期間の経験がある方より扱いやすいので、魅力的に映るのではないかと思われます。

給料は未経験と大差ない

ただし、経験者扱いされるといっても、経験1年や2年では、給与額も未経験と同水準です。

「医療事務のベースがある分、早く戦力になれる」という主張は予測でしかないので、給料を上げたいなら、高いパフォーマンスを出しながら、存在感を出していくことが求められます。

給料相場が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?
女性に人気の職業でトップクラスの医療事務ですが、正社員であっても給料の水準は安いです。「給料が高いか安いか」は大切ですが、目先の利益だけではなく、女性の将来を考えると、ご主人の転勤や子育てに対応できる等、医療事務が人気の理由が見えてきます。

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転職活動で行ってほしいこと

私が、このような状況の方にアドバイスするとしたら、次の2つのアドバイスをさせていただくと思います。

前職の退職理由をよく考える

前述のように、「前職の医療事務職を2年で退職」という経歴は、決して悪くはありません。

ただし、採用側は「なぜ退職したのか」を必ず確認します。

特に前職の勤務期間が短いと、「ますぐに辞めてしまうんじゃないか」と思われることは確実ですので、

「長く働きます」と言わずに、前職はイレギュラーだった旨を伝えなければなりません。

詳しくは下記の記事に書かせていただきましたのでご参照ください

医療事務の面接で「前職の退職理由」を聞かれた時の対策
「前職の退職理由を教えてください」 面接では必ずといっていい程聞かれる質問ですが、質問されるとわかっていても答えに困る質問の1つでもあ...

強みと将来のビジョンを明確にする

もう1つは「強みと将来のビジョンを明確にすること」です。

2年の医療事務経験の中で何を得たのか、

どんなことができて、これからどういうことをできるようになりたいのか、

医療事務としてどういったキャリアを築いていきたいのか

「経験年数が少ないからどこまで役に立てるかわからない」逃げるのではなく、これらを真剣に考えてみてはいかがでしょうか。

現状を正しく理解し、自分の強みを明確にしましょう。

「強み」は前職で行っていた医療事務業務を元にして、確実に力になれる点が良いです。

セールスポイントと考えても良い

強みといわれても困ってしまう・・・という方は、自分の「セールスポイント」と考えても良いです。

「私を採用したら、あなたのクリニックにとってこんなところでプラスに働きますよ!これからこういうスキルを身に着ける予定なので、今が買いですよ」

ということを伝えられるように整理しましょう。

クリニック専門医療コンサルタント。
都内クリニックの事務長を11年経験し独立。
現在は関東圏のクリニックへ人材教育と採用活動を通したコンサルティングを行っている。医療事務・看護師の面接回数は合計800回を超える。

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